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岗位职责：

1.负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、办公用品，人事档案等人事行政程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,精通人力资源配置、薪酬和绩效版块；

2.3年以上相关工作经验，至少1年以上同岗位管理经验；

3.逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责：

1、协助上级领导引进新技术新产品，丰富上游供应渠道。

2、协助上级领导对产品资料的完善与管理工作。

3、配合各部门维护公司ERP相关产品类系统流程。

4、协助部门领导对自制及非标产品核价、定价。

5、协助上级领导分析竞争对手产品，参与产品采购、销售、宣传和售后服务的相关调整计划。

6、参与公司产品设计、用户需求的收集和分析，协助上级领导不断改进、完善产品工作。

7、完成上级领导安排的其他交叉工作。

任职要求：

1.年龄25-38岁之间，大专及以上学历；市场营销、自动化相关专业

2.电力行业3年以上工作经验者优先

3.具有较强的沟通协调能力，做事积极主动，学习力和执行力强，良好的团队意识。